Een vooruitblik op 2015

We zijn het jaar weer gestart en jullie zullen ongetwijfeld hetzelfde ervaren: ‘de tijd vliegt’.
En dit kleine zinnetje is dan ook de rode draad in deze boodschap. De wereld om ons heen is in rap tempo aan het veranderen.
Denk alleen al aan bv. V&D, een icoon uit vroegere tijden en tegen de tijd dat jullie dit lezen is dit warenhuis wellicht al passé. De tijd vliegt.

Veranderingen

Vaak hebben we het over de digitale wereld die ons verandert. Dit doet echter niet het internet, maar het is ons gedrag dat de wereld verandert. We staan volgens velen aan de vooravond van een nieuwe industriële revolutie.
Bedrijven worden op dit moment opnieuw opgebouwd en de grootste aanjager hiervan is niet de technologie, maar de verandering in ons menselijk gedrag. Mensen zijn veranderd, internet zit in ons DNA. 20 jaar geleden deelde je hoogtepunten in je leven met je vrienden die op dat moment fysiek bij je in de buurt waren (op locatie of per telefoon). Tegenwoordig deel je jouw momenten via Facebook en Twitter met de hele wereld. De veranderingen op dit gebied gaan momenteel zo snel, dat het eigenlijk onmogelijk is om één jaar vooruit te kunnen kijken. Laat staan (ons) volgend jaar. De tijd vliegt.

Vanuit onze organisatie is er veel goed nieuws te melden. We groeien gestaag en we mikken op een verdubbeling van ons personeelsbestand in dit jaar. Hetgeen voor ons een bevestiging is dat we een duurzame basis hebben.
We gaan de komende periode een leuke en spannende periode tegemoet waarbij we gaan anticiperen op de verandering in deze behoeften en waar we als bedrijf een voorsprong nemen op de concurrentie. De tijd vliegt!

Een greep uit de trends die we nu zien:

De jongeren van Generatie Z (geboren tussen 1994 en 2010) worden een belangrijke doelgroep voor (grote) bedrijven. Bedrijven als Deloitte, Microsoft en Facebook benaderen leerlingen van de middelbare school om stage te lopen. In 2016 neemt deze ontwikkeling alleen maar toe. De bedrijven doen dit om talent zo snel mogelijk te scouten en om zo vroeg mogelijk brand awareness te creëren.

Tevens krijgen meer millennials leidinggevende posities. Uit onderzoek blijkt dat bijna 27 procent van de millennials in de VS tegenwoordig een functie heeft als manager. Dit percentage zal alleen maar toenemen omdat millennials in 2015 het grootste percentage van de beroepsbevolking vormen. Het gevaar bestaat wel dat millennials vanwege hun leidinggevende positie gaan denken dat ze meer weten dan de ‘traditionele’ werknemers. Verder zijn Millenials niet altijd goed voorbereid voor een rol als manager, omdat er vanwege de pensioenen van oudere werknemers vaak gaten ontstaan in het personeelsbestand die (te) snel weer opgevuld moeten worden.

Het tekort aan goed opgeleid talent neemt alleen maar toe. Eén van de meest gehoorde klachten van HR-medewerkers is dat ze geen goed gekwalificeerde kandidaten kunnen vinden voor bepaalde functies of projecten . Het tekort aan goed opgeleide vakmensen zal ons inziens alleen maar toenemen, net zo lang tot scholen haar opleidingen meer gaan aanpassen op de huidige arbeidsmarkt.

Werknemers gaan vaker switchen van baan. Het is niet meer van deze tijd om dertig jaar bij hetzelfde bedrijf te werken. Dankzij het internet kunnen we gemakkelijk nieuwe banen vinden en ook recruiters delen gegevens gemakkelijker online. We willen onszelf blijven ontwikkelen door regelmatig van baan te wisselen. Het enige wat bedrijven hiertegen kunnen doen, is een zo optimaal mogelijke werkomgeving creëren.

Mobiel recruiten heeft de toekomst. Uit onderzoek blijkt dat op dit moment al 45% van de kandidaten op een vacature reageert via hun mobiele telefoon. Bedrijven moeten hun websites hierop aanpassen en meer mobiele applicaties ontwikkelen.

2015

Bovenstaande is slechts het topje van de ijsberg over de veranderende arbeidsmarkt.. De tijd vliegt! Wat betreft de trends gaat Brooklyn een belangrijke stap zetten waarbij we met jullie deze stap gaan zetten. Wij zijn er klaar voor.
Voor ons is het ultieme doel om voor de zomer deze belangrijke stap in duurzaamheid en voorsprong op concurrentie te nemen. De wijze waarop blijft de verrassing. Maarrrrr, de tijd vliegt(!), dus uiterlijk voor deze zomer.

Het wordt een mooi jaar waarbij we ook zullen stil staan bij ons 5 jarig jubileum. Zo snel al…..? Ja, want…(en nu houden we op). Een hoogtepunt voor Brooklyn dit jaar, waarbij we uitgebreid stil gaan staan met een kleine knipoog naar de start van de Tour de France in de Domstad. Een bekende Nederlander zal dit op een ludieke wijze gaan begeleiden.

Met trots wil ik afsluiten met dat we aan de vooravond staan van een grote stap voorwaarts met onze organisatie die we MET jullie gaan realiseren!

Het Brooklyn Staff team:

Maarten & Rolf
Marieke & Joram

LinkedIn tips voor de young professional

De populariteit van Facebook neemt af onder jonge mensen. Daarentegen lijkt iedere young professional een LinkedIn profiel te hebben. In veel gevallen uit verplichting, er wordt niets mee gedaan. Toch staat het raar als die frisse jonge sollicitant niet meedoet aan deze online hype. Een goed LinkedIn profiel is echter belangrijker dan veel mensen beseffen.

Een opvallende ontwikkeling is dat in 2014 het dagelijks gebruik van LinkedIn afnam ten opzichte van 2013. Dit lijkt negatief, maar recruiters en netwerkers maken nog steeds volop gebruik van LinkedIn omdat het nog steeds relevant is voor hen. Het online netwerk kent namelijk nog steeds een groeiend aantal gebruikers. Dus recruiters en netwerkers kunnen nog steeds hun voordeel halen uit een enorme groeiende database met ‘cv’s’. Het voordeel van het afnemende dagelijkse gebruik voor werkzoekenden of netwerkers is dat ze minder hoeven te vechten om aandacht. Dagelijkse activiteit op LinkedIn is natuurlijk voor de echte ‘die-hards’. Toch zijn er velen die simpelere kansen laten liggen.

LinkedIn profiel

Zorg dat je alles invult op je LinkedIn profiel. Het lijkt voor de hand liggend maar nog te vaak worden alleen wat werkgevers vermeld. Als het gaat om een goed beeld van jezelf scheppen, gaat het hier mis. Het maakt een ongeïnteresseerde indruk als je je profiel nauwelijks invult. Vul ook je opleiding in en eventuele projecten die je daar hebt uitgevoerd. Vermeld ook eventuele certificaten. Voor een young professional is het belangrijker om de opleiding in te vullen omdat ze minder met ervaring kunnen pronken. Het invullen van werkervaring is uiteraard niet minder belangrijk. Je bent een paar jaar bij een werkgever in dienst geweest, maar wat deed je daar? Staarde je uit het raam terwijl je op Facebook rondsnuffelde of heb je je eigen grenzen verlegd terwijl je een innovatief project uitwerkte? Zet dus een inspirerend tekstje in de beschrijving van een voormalige baan, waaruit enthousiasme en trots blijkt.

Vul ook de samenvatting in van je profiel. Dit hoeft geen levensverhaal te zijn maar kan al wel wat aspecten van jouw persoonlijkheid bevatten. Zo ben je niet alleen een cv. Extra sociale bewijskracht kan behaald worden door de skills in het profiel in te vullen. Dit kan misschien een beetje spannend zijn, wat als niemand jouw skills endorsed? Ten eerste is het een blijk van zelfvertrouwen om deze skills in te vullen. Ten tweede is het een aanrader om andere mensen hun skills te endorsen. Bijvoorbeeld van oud-collega’s waar je mee op kan schieten. Ze zullen zich bezwaard voelen hetzelfde voor jou te doen.

Activiteit

Bovenal wil je opvallen, dus is het raadzaam om lid te worden van bedrijvenpagina’s en groepen. De zoekfunctie van LinkedIn om mensen op basis van eigenschappen te vinden is zeer prijzig en veel netwerkers en recruiters zullen je vinden op basis van je lidmaatschap van bepaalde groepen of bedrijven. En als je je nog meer van je goede kant wilt laten zien, kan je bijvoorbeeld lid worden van de groepen van goede doelen die je steunt. Je kan al vaak heel simpel opvallen door berichten te liken of nog beter door het te delen. Zelf een simpel nieuwsbericht plaatsen is nog opvallender. En als je gaat reageren op berichten van anderen zal je profiel al helemaal veel bekeken worden. Dit is natuurlijk tijdrovend. Maar voor wie een LinkedIn profiel heeft aangemaakt, is het verstandig om in ieder geval kort de tijd te nemen om deze toonbaar te maken.