Linkedin Twitter Google Plus Facebook

Category Archives: Blocks

Interview met Claire

Kun je ons wat over jezelf vertellen?

Mijn naam is Claire Huibertse, ik ben 24 jaar en woon sinds begin 2016 in Hilversum waar ik net mijn eerste woning heb gekocht. Ik ben opgegroeid in Enschede en heb daar ook mijn studie HBO Rechten aan Saxion Hogescholen afgerond.  Momenteel ben ik voor Brooklyn werkzaam bij Thales Nederland als Project Management Officer.

In mijn vrije tijd ben ik vaak sportief bezig. Ik ga graag paardrijden en probeer regelmatig te squashen.  Daarnaast breng ik graag tijd door met mijn familie en vrienden.

Hoe ben je bij Brooklyn Group terecht gekomen?

Naar aanleiding van een oproep via LinkedIn ben ik telefonisch benaderd door het team van Brooklyn. Na een kort maar krachtig gesprek ben ik voor nadere kennismaking bij Brooklyn op gesprek gekomen waar Rolf Jongeling met veel enthousiasme een toelichting gaf over de openstaande vacature bij Thales. Nog geen week na dit gesprek was mijn eerste werkdag.

Waarom ben je bij Brooklyn Group gegaan?

Het kordate en enthousiasme wat het team van Brooklyn uitstraalt gaf mij direct een goed gevoel. Brooklyn is opgezet voor Young Professionals en biedt dan ook veel doorgroei mogelijkheden en ondersteuning  in de professionele keuzes binnen je loopbaan.

Waar ben je gedetacheerd en wat doe je daar?

Sinds mei 2016 ben ik als Project Management Officer  werkzaam bij Thales Nederland te Huizen. Hier ben ik veelal bezig met de ondersteuning van het management team en het contract management. Dit houdt onder andere in; vooronderzoek doen bij contractuele issues en standpunten op regie niveau en interne contractuele vragen uit de teams beantwoorden. Mijn interesse ligt voornamelijk bij het contract management, in de juridische vraagstukken kan ik mijn kennis toepassen en verder groeien.

Wat verwacht je van werken bij Brooklyn Group?

Ik verwacht van Brooklyn de ondersteuning om optimaal  te groeien in je carrière en het waarmaken van ambities. Door de verschillende georganiseerde bijeenkomsten en de andere Young Professionals bij Brooklyn (in verschillende werkgebieden) wordt veel kennis gedeeld, daarnaast is het hierdoor mogelijk om ook eens bij een andere tak mee te kijken.

Interview met Lieve

Kun je ons wat over jezelf vertellen?

Mijn naam is Lieve van Sebille en ik ben 28 jaar. Ik woon sinds juni 2016 samen met mijn vriend in Amsterdam waar ik het heel erg naar mijn zin heb. Geboren en getogen in Brabant, met familie afkomstig uit Eindhoven ben ik inmiddels goed geaard in ‘de grote stad’.

In 2011 heb ik de opleiding HBO Rechten afgerond aan de Hogeschool Utrecht, hierna heb ik voor mijn masterdiploma een vervolgstudie gedaan aan de Universiteit van Tilburg, tegenwoordig Tilburg University. Ik heb hier gekozen voor het accent Arbeidsrecht, omdat ik tijdens mijn minor aan de HU al kort in aanraking kwam met het sociale verzekeringsrecht en ik hier veel affiniteit mee had.

Ik ben iemand die in eerste instantie in een organisatie wat afwachtend is, maar vaak al snel mee draait als volwaardig collega. Ik vind het erg belangrijk om me persoonlijk te ontwikkelen, zodat dit zowel voor mezelf als voor de organisatie zijn vruchten afwerpt.

In mijn vrije tijd ben ik erg actief, ik sport graag en veel. Ik heb vroeger veel paard gereden en ook 15 jaar lang een eigen paard gehad die me veel verantwoordelijkheid bijgebracht heeft. Nu ben ik voornamelijk actief in de sportschool en ga ik sinds kort ook met mijn vriend en zijn broers de golfbaan op.

Hoe ben je bij Brooklyn Group terecht gekomen?

Voordat ik bij Brooklyn aan de slag kon heb ik eerst een jaar als Credit Controller bij een energiemaatschappij gewerkt in ’s-Hertogenbosch. Ik werkte hier tijdens het afronden van mijn studie. Na het halen van diploma ben ik langzaam aan het zoeken gegaan, maar effectief solliciteren naast 40 uur werken en actief sporten/relatie onderhouden/sociaal leven kan nog wel eens tegenvallen! Nadat ik merkte dat ik toe was aan een échte uitdaging heb ik flink gezocht en kwam ik een website tegen waar ze juristen met credit management ervaring zochten. Dit klonk perfect en ik heb mijn CV achtergelaten. Vervolgens heb ik diverse keren contact gehad met het team van Brooklyn en ben ik enkele dagen later al direct op gesprek geweest bij mijn eerste opdrachtgever.

Waarom ben je bij Brooklyn Group gegaan?

Als starter in de arbeidsmarkt is het volgens mij veel geluk hebben. Geluk hebben dat je bij de juiste werkgever terecht komt, geluk hebben dat je voor de juiste richting gekozen hebt. Ik heb zelf altijd veel getwijfeld over wat ik nu precies wilde gaan doen en vind het nog steeds lastig om mijn ‘droombaan’ te omschrijven. Daarom zie ik er voordeel in dat je voor verschillende opdrachtgevers en in verschillende werkomgevingen aan de slag gaat. Daarnaast had mijn eerste contact met Brooklyn een aanstekelijk enthousiasme waardoor ik heel graag voor Brooklyn wilde gaan werken. En nog steeds!

Waar ben je gedetacheerd en wat doe je daar?

Ik heb de eerste 7 maanden gewerkt voor een bedrijf dat zich bezig houdt met infrastructuur  in Huizen. Ik kwam terecht bij Finance op de afdeling AP waar ik verantwoordelijk was voor het inboeken van facturen, de betalingen, het bijwerken en controleren van de grootboekrekeningen e.d. Ook heb ik hier gewerkt aan het opzetten van een Shared Service Centre en het verbeteren van de processen door onder andere werkinstructies te herschrijven. Omdat het louter financieel werk was en ik een juridische achtergrond heb, heb ik in overleg met Brooklyn ervoor gekozen om  deze opdracht voor mij niet te verlengen. Ik heb daarna 2 maanden in de SIP (red. Self Investment Period) gezeten en heb toen op kantoor in Utrecht gewerkt. Deze periode heb ik echt feeling gekregen met Brooklyn en kreeg het bedrijf voor mij veel meer een gezicht. Ik heb daarna 8 weken bij een verzekeringsmaatschappij gewerkt om voorraden weg te werken terwijl er in die tijd voor mij gezocht kon worden naar een juridische opdracht. Per januari 2017 ben ik werkzaam bij een vakbondin Utrecht als sociaal juridisch medewerker. Hier beantwoorden wij de hele dag door arbeidsrechtelijke vragen over bijvoorbeeld ontslag, re-integratie, ziekte en cao-gerelateerde vragen. We zitten het grootste deel van de week aan de telefoon en hebben dus direct contact met de leden.

Wat verwacht je van werken bij Brooklyn Group?

Op kantoor komen zou een klein beetje als ‘thuis komen’ moeten voelen. Nu dat ik een tijdje op kantoor gewerkt heb, voelt dat ook echt zo. Mijn verwachtingen liggen in persoonlijke ontwikkeling, competentiegericht werken en veel terugkoppeling. Ik verwacht binnen 1-1.5 jaar wel die stappen gemaakt te hebben die mijn toekomst zullen vormen. Nu dat ik bij een grote vakbond aan de slag ben, voelt het alsof die eerste stappen gezet zijn. De onderwerpen die ik tijdens mijn studie behandeld heb worden nu door middel van mijn huidige opdracht uitgediept. Een heel prettige ontwikkeling dus!

Vertrek Maarten van der Burgt

Na twee jaar vol passie en overtuiging gewerkt te hebben aan een succesvolle start-up van Brooklyn Young Professionals heeft Maarten van der Burgt ons per januari 2016 verlaten om een volgende stap te zetten in zijn carrière. Brooklyn Group dankt Maarten voor al zijn inzet, kennis en kunde in de afgelopen periode en wenst Maarten heel veel succes met zijn toekomstige, nieuwe uitdaging.

HR talent of the year finale

De halve finale voor de HR talent of the Year Awards zit er al weer op en onze HR manager Wouter Hofstede is met vlag en wimpel door naar de finale. Op 20 november treedt Wouter aan om in de finale tegen de andere finalisten te strijden. Elk jaar strijden HR talenten om de titel van HR talent of the Year. Dit doen zij door hun visie op het vakgebied uiteen te zetten door middel van een aantal opdrachten.

De halve finale vond plaats op het hoofdkantoor van Yacht. Hier werkte zij aan de case ‘Wat moet er gebeuren om mensen maximaal te ondersteunen bij het nemen van verantwoordelijkheid en het tonen van eigenaarschap?‘ Na de toelichting van hun cases mocht een selectie zijn case pitchen. Onder hen werden de halve finalisten geselecteerd.

Vanochtend kreeg Wouter te horen dat hij door is naar de finale. De finale van 20 november kan door publiek worden bijgewoond. Volg deze link om een plek te reserveren. De finalisten gaan werken aan de business case van De Brauw Blackstone Westbroek. De hoofdprijs voor deze categorie is deelname aan het HR Development Program van RvdB.

Een avond kennisoverdracht

2 november vond de personeelsavond plaats op de locatie van FTE groep. Onder het genot van wat nootjes en een drankje werd er gewacht tot iedereen binnen was. Daarna begon het echte werk: de pizza’s waren gearriveerd. Dit gaf verder de mogelijkheid aan de Brooklyners en de aanwezige FTE’ers de kans om (met volle mond) met elkaar te praten.

Na de pizza’s begon de gezamenlijke introductie van de Brooklyn professionals en kennismanagers maar ook de Brooklyn en FTE staff. De introducties werden gedaan door middel van korte pitches. Deze pitches waren gemiddeld maar 1 minuut van lengte maar des te duidelijker.

Na de pitches werden de Brooklyners verdeeld in vier groepen met elk een eigen kennismanager. Nog geen seconde na de bekendmaking van de groepsverdeling kwam de tweede lichting pizza’s aan. Na de tweede ‘gang’ gingen de professionals in hun groepjes brainstormen over kennismanagement binnen hun vakgebieden. Bij FTE groep zitten professionals met jaren en jaren aan ervaring en vakinhoudelijke kennis. Samen met de Brooklyners hebben zij bedacht hoe deze kennis door middel van overdracht behouden kan worden. Vervolgens presenteerden de groepen gezamenlijk hun ideeën om tot een meesterplan te komen. Uiteindelijk werd zoals het hoort werd de avond gezellig afgesloten met een borreltje of een frisje.

Interview met San

Kun je ons wat over jezelf vertellen?

Ik ben San 31 jaar woon samen met mijn vriend in Noord. Hij is coupeur en heeft een eigen  kledingatelier en stomerij. Ik heb Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek gestudeerd en 2,5 jaar gewerkt aan klinisch relevant onderzoek. De afgelopen 1,5 jaar heb ik gewerkt als Pensioen  Acceptant bij Nationale Nederlanden.

In mijn vrije tijd doe ik aan fitness en crossfit en ga ik graag uit eten om het allemaal in balans te houden. Ik ben van het harde werken. Excelleren door te presteren.

Hoe ben je bij Brooklyn Group terecht gekomen?

Via een Brooklyner heeft Wouter mij telefonisch benaderd voor een kennismakingsgesprek. Na het gesprek met Wouter had ik aansluitend een gesprek Maarten. Zij kwamen erg enthousiast over.

Waarom ben je bij Brooklyn Group gegaan?

Ik had meteen een positief gevoel bij Brooklyn. De betrokkenheid waarmee Wouter en Maarten  mee dachten met mijn loopbaan trok mij erg aan.

Waar ben je gedetacheerd en wat doe je daar?

Ik ben momenteel bij Nationale Nederlanden gedetacheerd als Pensioen Acceptant A. Hier houd ik mij  bezig met het aanpassen van pensioenregelingen aan de wettelijke maatregelen van 2014 en 2015.  Ik maak complexe mutaties onderhoud daarnaast klantcontact en begeleidt nieuwe mensen.

Wat verwacht je van werken bij Brooklyn Group?

Mee te groeien met Brooklyn als  een young professional.

[Blog] Talent Exchange

Nederland krijgt te maken met een toenemende mate van vergrijzing. De bevolking wordt steeds ouder en de bevolkingsgroei neemt jaarlijks af. Er gaan minder mensen met Vervroegd Uittreden (VUT) en werknemers werken langer door vanwege de verhoogde pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast verwachten werkgevers van hun werknemers dat zij steeds meer flexibel inzetbaar zijn en zelf werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Toch zit er een grens aan de flexibiliteit van werknemers en hoe aantrekkelijk kun je het als werkgever maken om werknemers langer gemotiveerd aan het werk te houden en te blijven ontwikkelen? En dat met generatie Y in ons achterhoofd die weer op een andere manier gefaciliteerd willen worden in wensen, eisen en behoeftes!

Een vorm van ontwikkeling buiten training en opleiding om is werken in een andere omgeving met andere mensen om je heen. Om te voorzien in de behoefte van een toenemende mate van ontwikkeling, zonder dat werknemers op zoek gaan naar een andere baan, zijn er samenwerkingsvormen waarbij werknemers met een bovengemiddelde toegevoegde waarde en ontwikkel potentieel worden beschouwd als talent en tijdelijk worden ondergebracht bij andere organisaties (Talent Exchange). Een groep werknemers met de expertise om elders een bijdrage te leveren, het zij in de vorm van uitleen, verhuur of op projectmatige basis. Door het ontstaan van deze samenwerkingsvormen ontstaan er voor organisaties veel nieuwe mogelijkheden. Door de huidige economische crisis reduceren veel organisaties hun personeelsbestand en verliezen zij hiermee belangrijke expertise en talent die niet permanent aanwezig hoeft te zijn binnen de organisatie. Wellicht kan tijdelijke inzet van talenten uit een andere organisatie in deze ontstane behoefte voorzien.

Ik heb inmiddels bij veel verschillende organisaties in de keuken mogen kijken. Het is zichtbaar dat organisaties worstelen met de inzetbaarheid en ontwikkeling van hun medewerkers. Er worden veel ontwikkelingskansen beloofd of een persoonsgebonden budget voor ontwikkeling ter beschikking gesteld. Echter verwachten onze nieuwe talenten daarin begeleidt te worden. Hoe ga je nu als werkgever om met de behoeftes van Talent. Sluit hetgeen dat je beschikbaar stelt wel aan op de behoeftes van medewerkers? Je moet ze faciliteren en op de juiste manier begeleiden om ze blijvend te binden.

Door een overschot aan goede mensen in tijden van crisis trekken organisaties nu nog relatief eenvoudig hun talenten aan maar zij vergeten dat door de komende krapte op de arbeidsmarkt het straks weer touwtrekken wordt. Waarom touwtrekken als we middels Talent Exchange allemaal kunnen profiteren?! Werken aan Talent Exchange! Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en voordelen creëren voor werkgevers. Zaken die mij dagelijks bezig houden met het ontwikkelen van een Talent Exchange platform en het promoten van Talent Exchange onder werkgevers. Organisatiegrenzen doen vervagen en de huidige vorm waarin we arbeidsrelaties met onze talenten aan gaan doorbreken, dat is onderdeel van mijn missie.

Door: Wouter Hofstede

Een prachtige WielerExperience

11 juni vond de WielerExperience met Gert Jakobs plaats. Na een inspiratiesessie met Gert Jakobs op het kantoor in Utrecht namen de relaties van Brooklyn Group deel aan een tour door Utrecht. Uiteindelijk streken de fietsers weer neer in het Brooklyngebouw om bij te komen met een koud drankje en lekkere hapjes.

Via het onderstaande filmpje kun je proeven van de sfeer van deze dag:

 

Een leerzame personeelsavond

Woensdag 15 oktober kwamen de medewerkers van Brooklyn Group bijeen om kennis te maken en kennis op te doen. Door de aard van detachering liggen medewerkers en detacheerders in deze wereld soms ver uit elkaar. Deze personeelsavond heeft ertoe geleid dat de backoffice medewerkers en het talent elkaar persoonlijk ontmoetten. Daarnaast werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om het talent verder te ontwikkelen met een cursus ‘intakegesprekken’ van Rob van Vroenhoven (NGT).

De avond ging officieel van start met een openingsspeech van Maarten en Rolf en enkele mededelingen voor het personeel. De medewerkers die vanuit heel het land naar Utrecht waren gekomen, zetten eerst hun tanden in het avondeten en vervolgens de training van Rob. Ze werden met de training uitgedaagd te leren over zichzelf en anderen. Rob leerde hen zo een succesvol intakegesprek te voeren. Kandidaten krijgen tijdens deze gesprekken maar kort de tijd zichzelf te verkopen, daarom is het belangrijk hier eens bij stil te staan. Na een gezamenlijke afsluiting vertrokken de aanwezigen weer richting huis.

Open training op 2 en 14 oktober

Op 2 en 14 oktober kunnen juridische en financiële professionals hun tanden zetten in persoonlijke en vakgerelateerde obstakels. Rob van Vroenhoven van Next Generation Training helpt deelnemers zichzelf helpen. Met zijn lange ervaring als coach weet hij iedere professional te helpen. Voor Brooklyn Group biedt hij daarom nu een training aan die op maat is gemaakt voor professionals met financiële en juridische beroepen.

Deelnemers krijgen de kans om zelf verbeterpunten aan te kaarten. Dit en de beperkte grootte van de groep zorgt ervoor dat geen een deelnemer vertrekt zonder te zijn geholpen. De deelnemer leert niet alleen zijn of haar huidige probleem aan te pakken, maar leren ook over zichzelf na te denken.

Gratis E-reader

Wie aanwezig is op de training ontvangt gratis een Kobo Touch E-reader. Onmisbaar in het arsenaal van  professionals als het gaat om persoonlijke ontwikkeling.

Lees hier meer!

Interview met Maarten en Rolf

In de meest recente uitgave van P&O actueel is het interview met commercieel directeur Maarten van der Burgt en eigenaar Rolf Jongeling te lezen. Voor hen die geïnteresseerd zijn maar geen P&O actueel ontvangen, is het interview nu op Brooklyn-Group.nl te lezen. In het artikel vertellen de heren niet alleen over Brooklyn Group maar ook over hun visie op detachering en hoe deze de branche op zijn kop moeten zetten.

Detacheren draait bij Brooklyn Group om kansen bieden, dit betekent op korte termijn een uitdagende functie. Op de lange termijn draait het om de persoonlijke ontwikkeling van de professionals. Zij moeten hun droombaan gaan vinden. Wanneer zij deze vinden, mag hun droombedrijf zonder overname fee de professional in vaste dienst nemen. De opdrachtgever ontvangt daarvoor jonge juridische of financiële talenten met een frisse kijk op de zaak. De kwaliteit van de professionals moet het vertrouwen opleveren voor een duurzame samenwerking.

Lees het gehele interview beneden:

Brooklyn Group in P&O actueel

Brooklyn Group in P&O Actueel september 2014

E-Learning

  • Wft Basis - Kennis

    WFT Software

    2_LinkedinNL_90x146

    Om financiëel advies te mogen geven is het diploma Wet op het Financiëel Toezicht Basis een vereiste. Deze opleiding voldoet aan de eisen die gelden vanaf 1 januari 2014.

  • Wft Basis - Vaardigheden

    WFT Software

    2_LinkedinNL_90x146

    Deze opleiding Wft Basis - Vaardigheden voldoet aan de wettelijke eisen die gelden vanaf januari 2014.

  • LinkedIn NL

    Social media

    2_LinkedinNL_90x146

    De opleiding LinkedIn is onmisbaar voor professionals die zo effectief mogelijk ideeën en informatie willen uitwisselen met andere professionals.

  • Starting with Prezi

    E-learning

    2_LinkedinNL_90x146

    Prezi is a new innovative presentation tool based on an infinite canvas. Prezi helps you organize and share your ideas. Start learning Prezi now!